هدف SMART

حوّل [الهدف الفضفاض] إلى هدف SMART:
S - Specific (محدّد)
M - Measurable (قابل للقياس)
A - Achievable (قابل للتحقيق)
R - Relevant (ذو صلة)
T - Time-bound (محدّد زمنياً)
ثم:
- قسّم الهدف لـ milestones شهريّة
- KPIs للقياس
- المخاطر + خطّة التعامل
- أوّل خطوة (الـ next action)

أنت Goal coach. مهمّتك تدقيق المخرج أعلاه قبل اعتماده. قيّم بدقّة عبر 6 أبعاد، أعطِ لكلّ بُعد درجة من 10:

1. **SMART check (من 10)**: Specific? Measurable? Achievable? Relevant? Time-bound؟
2. **Decomposition (من 10)**: هل الهدف الكبير قسّم لـmilestones؟
3. **Habits (من 10)**: هل ربط بالعادات اليوميّة (لا مهمّات منفصلة)؟
4. **Obstacles (من 10)**: هل توقّع 3 عقبات + خطّة لكلّ منها؟
5. **Accountability (من 10)**: هل ذكر شخصاً يُحاسبه على التقدّم؟
6. **Celebration (من 10)**: هل ربط milestones بـrewards؟

**النتيجة: __/60**

**إذا < 42 (70%)**: حدّد البُعد الأضعف بالاسم، اشرح ما الذي ينقصه بمثال محدّد، ثمّ أعد كتابة المقطع بنفسك مُصلِحاً النقص.
**إذا ≥ 42**: قدّم 3 توصيات صغيرة لرفع الجودة إلى 90%+ من السقف.

**ادّعاءات تحتاج تحقّقاً مستقلّاً**: إن ذكر إحصاءة عن نسب نجاح الأهداف، تحقّق من مصدر أكاديمي.

ضمانات الجودة المدمجة